1、负责人力资源招聘、员工关系、考核、薪酬、培训等工作的推进执行，落实各项人力资源制度与政策；
2、配合子公司的业务实际，完成人才吸引、招聘、甄别、考核、盘点、激励、保留、优化等工作；
3、高效、高质量完成部门招聘需求，协助用人部门把控招聘需求；
4、完成上级交代的其他任务。
任职资格：
1、全日制统招本科学历；
2、三年以上相关工作经验，具有零售行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源各模块业务，擅长招聘、员工关系模块，能够独立开展工作；
4、工作责任心强，执行力强，工作有计划性和条理性，较好学习能力；
5、良好的团队合作精神，性格开朗，较好的沟通协调能力。
- 联系地址
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